爸媽請假權益總整理：產檢假、產假、育嬰假、家庭照顧假

作者：親子天下社群中心-陳品文

養育孩子的路上充滿酸甜苦辣，旅途中遇到各式各樣的任務與挑戰，本文整理了孩子從出生到長大，父母所擁有的重要權益，產檢假、安胎假、產假、陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假⋯⋯懷孕、生產期間到底有哪些假可以請？請假期間還可以領到薪水嗎？考績、全勤會不會因此受到影響？《親子天下》幫爸媽一次解答，不再霧煞煞。

懷孕時可以請的假：產檢假、陪產檢假、安胎假

產檢假

• 可請天數：共7天，可以全天、半天或小時為單位請假
• 是否支薪：支薪
• 誰可以請：孕婦本人

產檢假是政府提供給準媽媽平日做產檢時可向雇主請的假別，根據《性別工作平等法》第15條，女性有懷孕事實而出現產檢需求，雇主要給7天產檢假，且不得拒絕及扣薪，產檢假時間可以全天、半天或小時計算，只要勞資雙方皆同意即可。此外，準爸爸也有陪產檢假。（了解更多產檢假規定，請參考：產檢假、陪產假怎麼請？懷孕請假申請辦法、規定、補助要點一次看）

陪產檢假

• 可請天數：與陪產假合計共7天
• 是否支薪：支薪
• 誰可以請：孕婦配偶

陪產檢假是政府提供給準媽媽伴侶的假別，讓伴侶能陪同前往產前檢查。根據《性別平等工作法》第15條第5項的規定，陪產檢假、陪產假這兩種假別的額度合併計算，總共為7天，陪產檢假需在準媽媽懷孕期間申請，陪產假則需在生產當日前後合計15天內申請。與產檢假相同，雇主需照常支付薪資，也不得拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。

安胎假

• 可請天數：併入病假計算，比照病假規定
• 是否支薪：30 天內給予半薪，超過30天不支薪
• 誰可以請：孕婦本人

安胎假最初立意為當孕婦有不適症狀（如子宮收縮、陰道出血、羊水破裂）時，能在家安胎休息，因此屬於普通傷病假，併入病假計算。請假規則與病假一致，需提供給雇主醫師開立之安胎診斷證明書，請假天數30天內雇主仍須給予半薪，超過30天就不另支薪。（了解更多安胎假規定，請參考：安胎假薪水計算、怎麼請？安胎假超過30天或全勤怎麼算？）

生產時可以請的假：產假、流產假、陪產假

產假

• 可請天數：8週
• 是否支薪：工作六個月以上給予全薪水，未滿六個月給予半薪
• 誰可以請：孕婦本人

產假是為了讓準媽媽能好好待產、照顧身體並迎接寶寶的到來，生產前後準媽媽能享有 8 週的產假，若工作滿六個月以上可領全薪，未滿六個月可領半薪。雇主不能拒絕、也不得因此扣考績或扣發全勤獎金。

另外，依規定產假的計算都沒有扣除假日，也就是說六日假期、國定假日都是算在產假天數中，在計算產假天數時可以再多留意這點。（了解更多產假規定，請參考：產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請）

流產假

• 可請天數：視懷孕週數而定
• 是否支薪：請假1週內不支薪，請假1週以上比照產假辦理
• 誰可以請：孕婦本人

並非所有懷孕能順順利利，若真的無緣與肚裡的孩子攜手共度未來，小產後的媽咪們，根據勞動部全國法規資料庫性別工作平等法第15條第1項，仍可依懷孕週數享有不同天數的「流產假」：

• 懷孕未滿二個月有5天產假
• 懷孕二個月以上未滿三個月有1週產假
• 懷孕三個月以上有4週產假

（了解更多流產假規定，請參考：流產假怎麼請？小產請假及注意事項）

陪產假

• 可請天數：與陪產檢假合計共7天
• 是否支薪：支薪
• 誰可以請：孕婦配偶

無論是一般勞工或是公務人員，準爸爸在太太生產當日及其前後合計15日內，可任選7天的全薪陪產假；若太太不幸流產，只要太太懷孕超過20周以上，先生還是可以請7天陪產假。（了解更多陪產假規定，請參考：陪產假幾天？男性陪產假規定、軍人陪產假一篇看懂）

寶寶出生時可以請的假：育嬰假、哺乳時間、彈性工時

育嬰假

• 可請天數：最長 2 年
• 是否支薪：前6個月可領 8 成薪
• 誰可以請：父母皆可請

育嬰假又稱為育嬰留停，無論是爸爸和媽媽，只要在寶寶滿3歲前，各自都可以請最長2年的育嬰留職停薪來照顧寶寶，且前6個月可請領育嬰留職停薪津貼，津貼以勞保投保金額的6成薪水來計算，2021年7月1日起，政府會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得勞保投保金額的八成薪。

簡單來說，爸爸媽媽各自可以請最長2年的育嬰假，且前6個月的育嬰假可獲得八成的勞保投保薪資。

親子天下人資林姵吟提醒，因為育嬰留停津貼與薪資補助都是用「勞工保險投保薪資級距」去計算，所以以月薪五萬的勞工為例，月投保薪資為45,800元，因此可得的薪資與補助共計會是45,800*0.8=36,640元，而非50,000*0.8=40,000元。

若同時育有2名以上未滿3歲幼童，則育嬰假最長以最年幼的子女受撫育2年為限，且每一名子女各可請領育嬰留職停薪津貼與補助。（了解更多育嬰留停規定，請參考：育嬰留停八成薪！一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼）

哺乳時間

• 可請天數：每天 60 分鐘
• 是否支薪：支薪
• 誰可以請：父母皆可請

寶寶需要哺乳餵養，當寶寶未滿2歲時，雇主應給予每天「哺（集）乳時間」60分鐘，且該時間視為工作時間，不得扣薪。若有加班超過一小時以上，則雇主應另給予30分鐘哺（集）乳時間。

值得一提的是，根據《性別平等工作法》，不分性別，子女的爸媽皆可申請「哺（集）乳時間」，讓爸爸媽媽都能共同分擔照顧孩子的工作。

彈性工時（減少工時／調整工作時間）

• 可請天數：減少／調整工時1小時
• 是否支薪：不支薪
• 誰可以請：父母皆可請

無論是爸爸和媽媽，當寶寶未滿3歲時，若因為深夜餵哺而需要睡飽一點上班，或是需要提早上下班接送小孩避免塞車等，則可申請「彈性工時」。

若所在企業為僱員30人以上，在寶寶滿3歲前都可以向雇主申請每天「減少工時」或「調整工作時間」1小時。

若企業僱員少於30人，則可與雇主協商申請。不過若申請減少工時，該時段便不支薪。

無年齡限制可以請的假：家庭照顧假、生理假

家庭照顧假

• 可請天數：一年最多7天
• 是否支薪：不支薪
• 誰可以請：父母皆可請

若因照顧家庭成員需求，一般勞工一年最多可請7日家庭照顧假，併入事假計算，且不影響全勤及考績，雇主也不可因職場父母請家庭照顧假而做其他不利處分；至於是否支薪則依任職公司事假規定。公務人員請假條件則優於勞工，可請「全薪」7日家庭照顧假。（看更多：家庭照顧假攻略 請假證明、規定、薪水、請假方式律師一次解答）

也就是說，當家長需要照顧生病在家休養的孩子時，也可以選擇請「家庭照顧假」，而且顧主不能拒絕員工申請家庭照顧假。

生理假

• 可請天數：一個月最多1天
• 是否支薪：給予半薪
• 誰可以請：女性

女性因生理期而容易有不適症狀，而「生理假」便是特別為女性所設立的。

根據《性別平等工作法》，女性受僱者一個月最多可以請「一天」生理假，可領半薪且不需提供證明文件，而且一年內若請生理假沒有超過三天，就不用併入病假計算，也就是說不會影響到全勤或考績；若一年請生理假超過三天，則會併入病假，影響全勤表現。

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參考資料：
1. 全國法規資料庫：勞工請假規則
2. 全國法規資料庫：產假、陪產假及育嬰假
3. 勞動部：促進性別平等措施