2026育嬰假新制！掌握育嬰留職停薪津貼與申請流程

2026 年起，育嬰假制度將迎來重大調整。除了保留原有的核心權益（每名子女最長可留停 2 年、津貼以投保薪資 8 成計算），還新增了更彈性的請假方式與津貼加碼方案，讓照顧與工作的銜接更友善。

本篇懶人包將一次整理育嬰假的申請資格、天數規定、津貼金額計算範例，並完整說明 2026 年新制三大亮點（按日請假、家庭照顧假小時計、雙親津貼加碼），再搭配申請流程與常見問題 Q&A，協助家長快速掌握從申請到領取的每個細節。

2026年5月28日，在行政院長卓榮泰在行政院記者會中宣布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項方案，其中以「日」為單位的彈性育嬰假，預計升級為「育兒假」，孩子6歲前都可適用。意思是育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可按日申請，並且從30增加到60日，兩人合計120日。

勞動部長洪申翰也表示，為了鼓勵爸爸投入孕產過程的陪伴、建立親職，預計將陪產檢及陪產假再延長，目前也正在研議，將現行的8周產假再延長，給孕產媽媽更多休息時間。以上方案在修法階段，最快預計在2027年開始實施。更多關於「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項方案，可點0-18歲國家養整理包參考。

在閱讀以下的內容前，我們準備了一個【育嬰假試算小工具】，只要輸入寶貝的年齡、投保金額等，就能馬上幫你試算出可領的金額。建議先確認自己是否符合資格，再繼續往下看細節。

2026育嬰假新制的三大亮點

為解決家庭「照顧時間不夠」的困境，行政院已通過《育嬰留停照顧彈性化》方案，預計於2026年1月1日正式實施。

亮點一：育嬰假開放「按日」申請

• 新制內容： 在2年的總額度內，父母各自有 30 天 的額度可以按「單日」申請，合計共60天。
• 薪資補貼： 按日申請期間，同樣可請領8成薪的育嬰留停津貼。
• 申請時限： 一般情況5日前提出；緊急狀況（如子女停課）可於1日前提出。
• 編輯提醒： 這30天的「彈性育嬰假」津貼，是包含在原本6個月的津貼總額度內的。

舉例：

若一名父親的子女因特定傳染病需臨時停課5日，在新制實施後，便可直接申請5日的「單日育嬰留停」，期間能領取八成薪津貼，而不必動用自己的特休假。

亮點二：「家庭照顧假」可按時計

• 新制內容： 現行的家庭照顧假（每年7天，併入事假）可改為以「小時」為單位請假，一年最多可有56小時的彈性。
• 編輯提醒： 此處的「家庭照顧假」與「育嬰假」為不同假別，前者適用於各類家庭成員的臨時照顧需求。

👉 編輯提醒：2026 新制的核心是「彈性」與「獎勵」。未來臨時需要照顧孩子，能以「天」為單位請領有薪育嬰假；若夫妻都請滿6個月，還能額外再領共 2 個月的獎勵津貼。

亮點三：（尚在修法階段）育嬰留停津貼加碼最高領18個月，補助可超過4萬元

以下內容還在修法階段，尚未通過：若父母雙方皆各自申請育嬰留職停薪，並各自領滿 6 個月津貼，則雙方都可再各多領 3 個月津貼，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。

也就是說，原本每名子女最多可由父母合計領取 6＋6＝12 個月，在雙方皆符合條件的情況下，將延長為 （6＋3）＋（6＋3），共 18 個月津貼。

舉例：

若一位母親請滿6個月育嬰假並領滿津貼後，其配偶也接著請滿6個月並領滿津貼，則該對夫妻將因符合「雙親皆滿6個月」的條件，雙方皆可再多領取各3個月的津貼。

更多關於「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項方案，可點0-18歲國家養整理包參考。

👉 編輯提醒：2026 新制的核心是「彈性」與「獎勵」。未來臨時需要照顧孩子，能以「天」為單位請領有薪育嬰假；若夫妻都請滿6個月，還能額外再領共 2 個月的獎勵津貼。

2026育嬰假申請資格、天數與津貼

2026育嬰留停申請資格

• 年資要求： 在目前的公司任職滿 6 個月。
• 子女年齡： 子女未滿 3 歲。
• 申請對象： 父親或母親皆可申請。
• 其他身分： 單親或未婚的父母，也同樣可以申請。

2026育嬰留停可請多久？

• 總計長度： 每名子女最長可申請合計 2 年 的育嬰留職停薪。
• 短期申請： 在2年的總額度內，父母各自有 30 天 的額度可以按「單日」申請，合計共60天。
• 2026年新制： 開放「按日」申請。
• 【修法中】最快2027年開始，育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可按日申請，並且從30增加到60日，兩人合計120日。

2026育嬰留職停薪津貼領多少？

• 津貼金額： 按申請前6個月的平均月投保薪資 80% 計算。
• 領取時間： 每名子女，父母各自最多可領 6 個月 的津貼。若父母接力申請，合計最多可領12個月。
• 【修法中】最快2027年開始，雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。

津貼計算範例：

假設小芳的月投保薪資是 $36,000，她申請育嬰留職停薪：

• 每月可領金額： $36,000 × 80% = $28,800
• 單人領滿總金額： $28,800 × 6 個月 = $172,800

注意！若期間有以下情況，則無法領取津貼：

• 正在參加職業訓練。
• 有任何兼差或工作收入。
• 已返回公司上班（即使只有一天或數天）。

👉 編輯提醒：簡單來說，在同家公司工作滿半年，孩子 3 歲前，爸媽可申請最長 2 年的育嬰假。其中，有 6 個月能領到八成薪的津貼，而這筆錢來自「政府的就業保險」，而非公司。

育嬰假、產假、產檢假、陪產假比較

【修法中】最快2027年啟用：

1.婚假、產假、陪產假延長：婚假8天延長到14天、產假8週延長為12週、陪產假7天延長為14天，增加日數的工資由政府補貼。

2.育嬰假升級為育兒假：育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可按日申請，並且從30增加到60日，兩人合計120日。

👉 編輯提醒：「育嬰假」是為了「照顧小孩」，津貼由政府負擔；「產假、產檢假、安胎假」是為了「媽媽和寶寶的健康」，薪水由老闆（雇主）負責。

育嬰假申請流程兩步驟

步驟一：向公司提出書面申請育嬰假

依據《育嬰留職停薪實施辦法》，您需要準備書面資料，向公司或雇主提出申請：

1. 申請人的姓名與職務。
2. 留職停薪的開始與結束日期。
3. 孩子的出生年月日。
4. 留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
5. 是否繼續參加社會保險。

步驟二：向勞保局申請育嬰留職停薪津貼

在公司同意您的留停申請後，即可向勞保局申請津貼：

• 書面申請： 備妥以下文件郵寄至勞保局：
  • 津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
  • 育嬰留職停薪證明。
  • 您與孩子的戶口名簿影本。
  • 您的金融機構存摺封面影本。
  • 若為收養關係： 需檢附合法收出養媒合服務者之證明、試養契約等相關文件。
• 線上申請： 登入勞保局「e化服務系統」，選擇【個人網路申報及查詢作業】>【育嬰留職停薪津貼申辦】。

如果爸爸媽媽是透過公司協助申請，則需要準備「同意書」（可至勞保局網站下載），就可以透過投保單位申辦。

育嬰假Q&A：申請準備與資格

Q：我是公司負責人／自己開店／SOHO接案者，可以申請育嬰留停津貼嗎？

A： 不可以。
因為育嬰留職停薪津貼是屬於「就業保險」的給付項目，而「就業保險」的保障對象依法僅限於「受僱勞工」（即有特定雇主的員工）。
您作為公司負責人或自營作業者，雖然可以參加「勞工保險」（勞保），但您的身分不屬於「受僱勞工」，因此無法參加「就業保險」（就保）。

Q：我是公務員，可以請育嬰假嗎？

A： 可以。 詳細規定如下：育嬰津貼： 可以請領。只要您選擇續保公保，且加保年資滿一年以上即可。公保續保： 必須選擇續保才能請領津貼，一旦退保即放棄資格。退休年資： 留停期間可選擇是否自繳退撫基金。若繳納，該段年資可併入退休計算；若不繳，年資將不計且無法補繳。生活補助： 留停期間若遇眷屬喪葬、子女就學等情況，仍可依規定申請相關補助。

Q：我是養父母或同志家庭，也可以申請育嬰假嗎？

A：可以。 育嬰留職停薪的權利適用於所有「受僱者」。無論是親生子女、養子女（包含試養期間），或是同性婚姻配偶收養之子女，只要符合任職滿 6 個月、子女未滿 3 歲的條件，雙親皆可依法申請育嬰假及津貼

Q：怎麼和主管溝通請假比較好？

A： 建議可以提早告知，讓主管有時間安排人力。例如：「主管，我想申請育嬰留職停薪照顧孩子。工作內容我已經整理好了，也有準備交接清單，讓團隊接手更順利。」

育嬰假Q&A：請假期間的薪資與福利

Q：育嬰假期間，我的勞健保會中斷嗎？勞保年資怎麼算？

A： 一般來說不會中斷。
爸爸媽媽在申請育嬰留停時，可以填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
此外，爸爸媽媽也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，可填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。

Q：勞工退休金還會繼續提撥嗎？

A： 不會。
育嬰假期間，勞工的勞工退休金提繳會暫停，由雇主向勞保局申報停止，直到勞工復職後再重新提繳；僅有「勞保年資」會因為您的續保而繼續累積。

Q：育嬰假會影響特休天數嗎？

A： 留停期間不算入工作年資，年資會「暫停計算」。您復職後，會接續留停前的年資來計算特休。休假前未用完的特休，復職後仍可繼續使用。

範例：特休怎麼算？

假設小玉年資為2年5個月（依法享10天特休），請了2年育嬰假。

• 復職當年年資： 仍為2年5個月。
• 復職當年特休： 還是10天（且可繼續使用請假前未休完的部分）。
• 年資滿3年升級： 需再工作7個月，年資才會滿3年，特休升級為14天。

Q：請育嬰假還有年終獎金嗎？

A： 視情況而定。
如果在留停前已符合公司發放年終的條件（如任職滿一年），雇主應依比例或約定發給。

👉 編輯提醒：請育嬰假期間，爸媽的權益會有以下變化：

• 【保障延續的部分】：若申請續保，勞健保資格和勞保年資都會繼續計算。
• 【暫停計算的部分】：特休假的工作年資，以及雇主提撥的 6% 勞退金，會暫停計算。

簡單來說，這項權益保障了「工作職位」與「保險身份」，但留停期間，與在職工作直接相關的福利（如勞退、特休年資）會暫時停止。

育嬰假Q&A：請假期間的法律保障與限制

Q：公司可以拒絕育嬰假申請嗎？

A： 不可以。
根據《性別工作平等法》，只要您任職滿6個月，在子女滿3歲前提出育嬰留職停薪的請求，雇主依法不得拒絕。唯一的例外是：在公司已經明確提醒您要補交書面文件後，仍然沒有補正或繳交，這時公司才能以「申請程序不完備」為由，拒絕申請。

Q：如果請育嬰假被公司資遣怎麼辦？

A： 雇主不得因員工請育嬰假而解僱或有不利處分。除非公司有關廠、歇業等重大事由，否則應讓員工復職。

Q：留停期間可以兼職嗎？

A： 不可以。
根據根據《育嬰留職停薪實施辦法》第7條，勞工在留職停薪期間不得與他人另訂勞動契約。
因此即使是外送平台等「合作」關係，只要有收入、扣稅、投保紀錄，仍可能被勞保局認定為工作事實，進而取消津貼資格。
根據《就業保險法》第36條，如果有收入又繼續領津貼，可能被視為不實申報，最高可處已領津貼金額的兩倍罰鍰，還可能涉及詐欺罪。

育嬰假Q&A：假期變動

Q：申請後，可以提早復職或是延長假期吗？

A： 可以。
與公司或雇主進行協商，經雙方同意後即可調整。

Q：育嬰假沒休完可以提早離職嗎？

A： 可以，但一旦離職，津貼將從離職日起停止發給。
離職預告： 即使在留停期間，仍需依照《勞基法》規定，按年資提前通知雇主：滿3個月未滿1年：10天前。滿1年未滿3年：20天前。滿3年以上：30天前。

育嬰假Q&A：特殊狀況

Q：如果生雙胞胎，津貼怎麼算？

A： 雙胞胎視為兩名子女。
父母兩人可領的津貼總額為：6個月 × 2位父母 × 2名子女 = 合計最多24個月。若雙親皆請滿6個月，根據2026新制度，父母各自可額外領取1個月，也就是說，雙胞胎家庭最多可領取28個月的津貼。

Q：如果同時育有2名以上未滿3歲的孩子，父母可以同時請領津貼嗎？

A： 可以。
自民國111年1月18日起，若家中有2名以上未滿3歲子女，父母可以同時申請育嬰留職停薪並請領津貼。

Q：如果留停期間又生了二寶，可以繼續申請津貼嗎？

A： 可以。
如果您在第一胎留停期間有辦理勞、就保續保，生下第二胎後，只要向雇主辦妥第二胎的育嬰留停，即可繼續請領二寶的津貼。

Q：爸爸請育嬰假，會不會在職場被貼標籤、影響升遷？

A：天下雜誌報告整理指出，男性申請育嬰假的比例雖逐年上升，但仍有不少爸爸卡在「經濟壓力」與「考核升遷的隱形成本」。 2026 新制除了強化彈性，還用「雙親皆請滿 6 個月可加碼」的設計，傳遞一個更清楚的訊號：育兒不是單一性別的責任，而是家庭共同分工。實務上建議爸爸媽媽在提出申請前，先把交接清單、可支援的工作邊界、回歸時間點寫清楚，把「請假」從情緒議題轉成可管理的專案，能有效降低主管疑慮。

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