鴻海精密工業》有感津貼與補助，足夠的金援給家長助力

整理：徐一心、李佩璇

每月1萬5千元，到7歲可領百萬育兒補助

「不敢生小孩，怕負擔不起」是許多年輕人的心聲。為了舒緩年輕父母的經濟壓力，鴻海提供高額且長期的育兒津貼，給予員工最實質的支持。

從迎來新生命的第一刻起，員工即可申請每胎新台幣2萬元的生育補助，除此之外，鴻海也給予育兒家庭持續性的幫助，員工每胎子女可獲每月新台幣1.5萬元的津貼，持續發放直至子女滿7歲；換算下來，在子女滿7歲前，家長可領到總共129萬元的育兒補助。這項長期且有感的津貼，為員工家庭提供了長達7年的穩定經濟支持。這筆「有感的托育補助」，也讓親子天下友善家庭職場獎的評審印象深刻，直言是一筆「驚人的育兒津貼」。此外，鴻海也支持員工人生階段的不同需求，包括結婚禮金與子女教育補助等。

除了經濟支持，鴻海更透過友善家庭職場專案，建構完整家庭照護體系，解決雙薪家庭想兼顧職場和家庭照顧的痛點。為解決員工在假期中的子女照護需求，公司設⽴了「愛⼼課堂」，透過專業師資與志⼯，提供音樂、舞蹈、美術、語文與體育等多元課程，並安排給孩子的課業輔導。這不只是臨托服務，更是素質教育，累積服務的孩子已逾千⼈。另外，鴻海也與外部托育機構和幼兒園合作，提供員工優惠，降低托育成本。

同時，鴻海透過「爸媽一起上班日」等「親子職場共學」活動，邀請孩子們走進廠區，了解父母的工作內容，讓孩子有機會觀摩父母的公司日常與生產現場，增加親子間的話題與親密感；也透過親子工作坊強化家庭連結，讓家庭關懷成為企業文化的一環，藉此拉近家庭與⼯作的距離。

鴻海在經濟支持上給予員工充分的安全感，也期待鴻海成為企業領頭羊，創造更完善、更有創意的友善家庭職場文化。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：4,268人
• 新生兒數：127人
• 育嬰留停復職率：89.29%

友善家庭重要措施

每月補助1.5萬育兒津貼直至孩子滿7歲，提供員工實質經濟支持 。透過「家庭照護迴圈」專案 ，包含員工子女愛心課堂、家庭日、親子教育等，讓家庭關懷為企業文化的一環，使職場與家庭連結更加緊密。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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