日月光投控》從幼兒到長輩都照顧：科技大廠打造「全齡友善」職場

整理：徐一心、李佩璇

日月光在部分廠區實現了「托老愛幼」的零距離照顧。傾聽員工意見後，公司自建幼兒園，並提供從上午7點到晚上8點的彈性收托時間，減輕職場父母送托奔波的壓力。為更進一步減輕員工在長照安排上的負擔，日月光也在鄰近高雄楠梓廠區設置長輩日照中心，提供長輩日間的陪伴與專業照護。

超越法規的家庭假期：讓育兒和長照不再是取捨題

除了全齡照顧的硬體設施，日月光也提供優於法規的假別與福利，讓員工在面對家庭責任時，無需在事業與親情間做出取捨。公司提供10週的產假（法定為8週），陪產檢則有10天，讓新手爸爸也能充分參與育兒的第一哩路。

這些友善政策也反映在「家庭成果」上——2024年的新生兒數達2,003名，是第二屆友善家庭職場獎獲獎企業中新生兒數最多的企業。

日月光在人才策略上也展現出多元包容性。除了本國員工，日月光也為外籍員工提供語言課程、文化適應課程、提供住宿協助及家庭支持措施，幫助外籍人才更快融入職場與生活。

對許多家庭而言，事業與家庭責任猶如兩股力量拉扯著，日月光透過全方位的福利系統，讓員工在不同的人生階段，都能安心面對育兒、長照與職涯發展，在少子化與高齡化的浪潮下，為台灣企業寫下新的家庭友善標竿。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：59,516人
• 新生兒數：2,003人
• 育嬰留停復職率：77.38%

友善家庭重要措施

公司致力於打造「全齡照顧」的職場環境，主要措施包含在廠區內設置幼兒園與長輩日照中心，讓員工子女及長輩能獲得零距離的專業照顧，有效減輕員工的育兒與長照負擔。此外，公司提供10週產假及10天陪產假，並透過舉辦青銀共融活動，促進世代間的交流與共好。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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