台達電子》每胎領38萬、14天有薪事假，支持員工敢生、能養

整理：徐一心、李佩璇

在少子化壓力與育兒焦慮夾擊下，越來越多家長期待職場能支持「養小孩不容易」。國家0-6歲一起養的政策之外，企業的支持更是關鍵。台達電子，用實際行動證明：當企業願意投注資源，爸媽就有勇氣成家、安心教養下一代。

育兒給付與有薪事假，挺職場爸媽照顧家庭

台達電子提供生育和托兒給付，有效減輕員工成家育兒的經濟壓力。每胎補助高達38萬元，包含：1萬元的生育補助、1萬元的3歲助學金，以及6歲前每月5千元的托兒津貼，在生育和托兒給付的補助在2024年已達近1.6億元。如此堅實的支持，也提高了員工的生育意願；光是2024年，就有540位新生兒在台達電子的員工家庭誕生。

除了高額的經濟支持，時間彈性與家庭照顧假別的設計，更是企業「安生家養」承諾的具體展現。台達電子為同仁提供優於勞基法的假別，讓職場爸媽可利用假別安養家庭，處理家庭事務或是休養身體，其中最亮眼的，便是多達14天有薪事假，搭配每年由公司統一排訂的「1週有薪旅遊假」，員工能真正擁有高品質的家庭時光。同時，公司也實施彈性工時，上下班時間可彈性調整在早上7:30到9:30、下午4:30到6:30之間，讓父母能夠更從容地兼顧接送與工作。

一週有薪旅遊假，外加一萬元旅遊補助

台達電子不只讓員工「敢生」，更鼓勵員工「會養」。企業每年會經同仁票選後，統一排定1週有薪旅遊假。這項優於法令的排休假，目標是便於同仁安排親子活動及家庭出遊，增進親子關係，讓職場父母能真正擁有高品質的家庭時光。此外，公司還提供每人1萬元的旅遊補助，減少家庭出遊的經濟負擔，致力於鼓勵員工將假期用於「親子同出遊」，實踐工作與生活的平衡。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：15,462人
• 新生兒數：540人
• 育嬰留停復職率：77.2%

友善家庭重要措施 

提供每胎38萬元高額育兒補助（包含生育祝賀金、助學金、育兒津貼），並實施優於法令的14天有薪事假與1週有薪旅遊假，搭配彈性工時及1萬元旅遊補助，全方位支持員工家庭照顧與親子關係。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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