正隆》哺乳時間無上限，傳產也能創造高出生率

整理：徐一心、李佩璇

對於許多重返職場的新手媽媽而言，每天最焦慮的時刻，往往不是趕專案死線，而是那不得不「斤斤計較」的集乳時光。在分秒必爭的會議空檔，望著牆上的時鐘，擔心超過法定的1小時哺乳時間會引來側目或影響考績，是許多職業婦女共同的壓力源。然而，在以造紙聞名的正隆，在這裡，媽媽們不再為集乳時間感到焦慮。

正隆打破了傳統製造業分秒必爭的刻板印象，推行「無時間限制」的哺（集）乳時間，讓媽媽們能依照生理需求與寶寶狀況，安心且從容地完成集乳。這項看似微小的彈性，卻是企業對員工信任與尊重的最佳體現，對許多初為人母的職場媽媽來說，這份彈性，是生活節奏與情緒穩定的重要支撐，也讓正隆在講求效率的生產線旁，開出了一朵朵溫柔的友善之花。

打造傳產中難得一見的高出生率

在台灣全國粗出生率僅剩千分之5的低迷氛圍下，正隆2024年粗出生率竟高達千分之19.9，是連續3年維持亮眼數據。2025親子天下友善家庭職場獎評審團也認為，正隆身為傳統產業，卻有超越同產業的出生率，顯現提供給員工高度安全感。

正隆的溫柔承諾，源於持續的傾聽。自2019年起，正隆即透過匿名調查蒐集員工心聲，並持續依據員工意見調整營運策略與友善家庭方針。2023年，整體滿意度達到4.35。這種不斷傾聽、持續優化的精神，正是實踐友善家庭職場價值、留才的核心宗旨。

從無時間限制的哺乳支持，到傾聽員工意見並持續精進，正隆證明了傳統產業也能選擇一條溫暖的路，無限時哺乳給予員工最大的信任與安全感；匿名意見調查並改進，展現其打造友善家庭職場的決心。正隆的友善職場不只是對員工的支持，更是一張持續繪製中的幸福藍圖。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：3,627人
• 新生兒數：72人
• 育嬰留停復職率：100%

友善家庭重要措施

明訂哺（集）乳時間無時間限制，積極聽取員工意見，透過匿名調查，精進其公司營運規劃與友善家庭方針。用制度充分支持員工兼顧家庭與工作，是其亮眼生育率的關鍵。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報

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