光寶科技》每個寶寶最高補助42萬，哺乳室100%職場媽媽滿意！

整理：徐一心、李佩璇

光寶科技以實質育兒補助與友善制度，打造「敢生、能生、育得好」的職場環境。從100%滿意度的哺乳設施、每個寶寶6萬元祝賀金，到7天全薪假等貼心措施，讓爸媽在職場不再孤軍奮戰。

哺乳室比家還溫暖！職場媽媽給100%好評

在多數企業仍視哺乳為員工個人責任時，光寶科技打造比家還舒適的哺乳室。公司提供的哺（集）乳友善政策，在硬體與制度上都遠優於法令，全面守護職業媽媽的需求。

在時間安排上，光寶科技哺（集）乳時間並無特別限制，且所有哺（集）乳時間均視為工作時間。這份彈性措施，讓重返職場的媽媽們擁有更多有餘裕。

硬體設施悉心打造，規劃親善且隱密的獨立哺乳空間，貼心提供奶瓶消毒鍋，以及配備具溫度監控的母乳儲存專用冰箱。這些完善且人性化的設備，確保母乳儲存的衛生與安全，有效降低職場媽媽的焦慮。這些細膩且到位的設施與制度，光寶的哺（集）乳服務獲得了員工一致好評，滿意度高達100%，成為職場媽媽的強大後盾。

每個寶寶補助42萬元！中產爸媽最實在的育兒神助攻

光寶科技的友善家庭職場舉措也著重經濟支援，對於正處於家庭建立期的員工而言，現金補助始終是最實際的協助。

目前，只要員工家中育有6歲以下子女，每月可領取新臺幣5千元的托兒補助，且無申請人數上限，2024年的申請人數近800人，當年度總共發放近4千萬元，累計發放總金額超過8千5百萬元。

此外，光寶科技從2025年起，就新增每個寶寶6萬元的新生兒祝賀金，展現出企業支持員工成家立業的決心。意即每個寶寶剛出生就有6萬元的新生兒祝賀金，接著可以申請每個5千元的補助、持續6年，一共是42萬元的津貼。

給假比補班多！打造員工有感的休假制度

當其他公司還在討論是否要補班，光寶科技選擇直接給假。在工作量大且進度緊迫的科技業中，光寶提供員工每年7天全薪的「享Fun假」，不僅展現對員工生活的支持，更成為留住人才的關鍵因素。

光寶科技在高壓的科技產業中，給予員工高度彈性與信任。自報到日起，員工即可擁有優於法令的出勤時段配置，每天彈性上下班之外，凡遇人事行政局公告的補班日，公司更直接給假不必上班。

從2024年起，光寶進一步擴大此舉措，每年每人有7天全薪的「享Fun假」。讓員工能自由安排旅行、進修或處理家務，生活更有彈性。

光寶科技以百分百滿意度的補（集）乳室、提高生育津貼及額外7天全薪享Fun假等，展現企業致力成為員工最堅強後盾。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：4,745人
• 新生兒數：115人
• 育嬰留停復職率：91.89%

友善家庭重要措施

優於法令且全薪的休假福利（如7天享Fun假、補班日給假）；提供高額育兒津貼（6歲以下子女每月5千元）與新生兒祝賀金（每個寶寶6萬元，2025年起實施）；並設有滿意度100%的哺（集）乳設施；以及為員工子女設計的暑期實習計畫。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。