明基材料》全薪產假12週，育嬰津貼總額近3千萬，連移工家庭也照顧

整理：徐一心、李佩璇

在高度競爭的科技製造業中，明基材料以一系列優於法規的福利措施，穩穩留住重視家庭的職場人才——不論國籍、不分職級。

明基材料提供12週全薪產假，大幅優於法定的8週；陪產假也達10天，超越現行標準。對於子女0至3歲的員工，每月可申請5千元育嬰津貼，累計發放金額高達2,725萬元，展現企業對新手父母實質的支持。

自2024年底起，明基材料實施「每年3日有薪長照假」，讓員工可用來照顧年邁或生病的父母，避免收入中斷；2025年也啟動「小一新生入學假」，提供全薪假期，協助家長安心陪伴孩子邁入新階段。

此外，員工可彈性調整上下班時間半小時；遇家庭重大事件，可申請彈性工作地點或轉為部分工時。這些設計提供靈活的職務調整機制，協助員工兼顧家庭與工作。

同工同酬同福利 移工也可申請家庭補助

最令人動容的是，明基材料的友善政策並不限於本地員工。公司明訂「同工同酬、同福利」原則，將育嬰津貼、生育補助、結婚補助等福利一體適用於外籍移工。

2024年，就有17人次移工請領生育補助、3人次請領結婚補助。這份尊重，讓許多移工勇敢在台成家立業。

評審蔡淯玲感動地說，「這是一家讓外籍移工敢在這裡結婚、生小孩的公司。」評審許修豪也補充，「照理說，藍領外國人在台灣生小孩會怕——怕雇主不高興、怕被遣返。但明基材料的文化讓他們敢走出這一步，這是很了不起的事。」

這份制度背後的文化，是信任、是接納。明基材料跨越國籍的藩籬，打造了全方位的友善家庭職場。證明了企業社會責任不僅是口號，而是能創造員工、家庭與企業三贏的具體實踐。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：1,905人
• 新生兒數：48人
• 育嬰留停復職率：83.33%

友善家庭重要措施

明基材料提供12週全薪產假（優於法定8週），並發放總額近3千萬元的育嬰津貼，減輕育兒負擔。此外，明基材料也從2024年11月開始實施每年3日有薪長照假及全薪小一新生入學假，並提供彈性工作地點/部分工時的職務調整機制，確保員工能兼顧家庭需求。此外，明基材料也明訂移工亦享有同工同酬與相同家庭福利，成功鼓勵外籍員工在台結婚生育，實踐職場真平等。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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