研華》遠距上班、彈性工時，研華用完善制度打破製造業常規

整理：徐一心、李佩璇

製造業總給人「定時定點工作」的既定印象，研華則挑戰了這個傳統框架，不僅提供遠距上班及彈性上下班制度，為員工打造了一個高度自主、能兼顧家庭的友善環境。

研華所提供的彈性，是一個完整、有制度保障的配套。員工每週可申請1天遠距工作，在辦公室上班時也有2小時彈性上下班區間（07:30-09:30 上班，16:30-18:30 下班），遠距辦公減少通勤時間，彈性工時則讓父母能更有餘裕接送孩子，或者臨時處理家庭急事。

每週1天遠距工作，彈性上下班讓父母不再趕打卡

但讓員工安心使用彈性措施的關鍵，是背後一套制度化的管理支持，將使用遠距和彈性工時視為職場文化之一，而非特例。研華將績效考核放在專業表現、團隊合作與目標達成狀況上，因此當員工使用彈性工時、遠距上班，或者需要請家庭照顧假時，能真的按照需求請假。研華透過「以產出而非工時」的思維，降低員工在家庭與工作間取捨的焦慮，確保了友善家庭福利能被員工充分利用。

除此之外，研華也在優於法規的假期，以及協助員工培養知能照顧家人等措施上，給予員工支援，

包含將法定陪產檢及陪產假增加至10天全薪（優於法定7天）、產假增加至9週全薪（優於法定8週），以及生理假前5天全薪（優於法定前3天半薪），以及遇到國定假日的補班日一率放假，把補班日回饋給員工作為休假，陪伴親子或自我喘息。此外，也與托育機構合作優惠，並利用午間舉辦親職講座。

研華注意到育兒家庭在寒暑假的照顧需求增加，於是自2025年起，在公司內舉辦3梯次的兒童夏令營，讓家長可以帶孩子一起來上班，安心讓孩子在夏令營放電，下班再一起回家。除此之外，研華也舉辦各種生態、藝文、運動等不同主題的假日活動，讓同仁闔家參與、寓教於樂。

研華證明即使是製造業，也能透過管理思維的創新，將企業文化轉變為友善家庭的堅實後盾，進而創造出8.2%的低離職率，是企業留才與促進職場平等的雙贏。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：3,531人
• 新生兒數：74人
• 育嬰留停復職率：85.71%

友善家庭重要措施

開放每週1天遠距上班及2小時彈性上下班，以及優於法令給予10天全薪陪產檢假、9週全薪產假、生理假前5天全薪，且補班日免補班。此外，透過舉辦兒童暑期營隊等舉措，提供家庭全方位支持。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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