美律實業》超過9成5混成上班，打造親職世代的暖職場

整理：徐一心、李佩璇

「今天早上，孩子突然發燒了，怎麼辦？我能請假嗎？誰去接幼稚園？」對於多數雙薪家庭而言，這些突然冒出的難題，總是在通勤尖峰時刻，將父母推入工作與家庭的焦慮漩渦。

但在美律實業，答案很簡單「你可以陪孩子，工作依然能完成。」

當多數父母仍在通勤車陣中奔波，美律實業的員工早已從容地在家中開啟電腦，靈活安排會議與接送，兼顧陪伴孩子與準時工作的需求。

2024年，美律實業混成上班申請人數達近800人，佔員工總數的97.4%。如此高的實際使用率，展現出企業不是僅開放彈性制度，而是真正讓員工「敢用、好用、持續用」。

7天全薪照顧假，使用率超過七成

更貼近家庭需求的，是提供的每年7天無條件有薪家庭照顧假，無需說明理由、也不用檢附任何證明。這不只是制度，更是對員工的高度信任。

2024年，全薪家庭照顧假申請人數達592人，約佔員工總數 72.5%。超越七成的申請率，證明職場文化成功鼓勵員工在面對家庭突發狀況時，不必再盤算經濟壓力或向主管解釋原委，可以專心陪伴、無後顧之憂。

人工生殖補助到不限天數陪產，從備孕開始給支持

針對想組建家庭的員工，提供每次療程5,600元的「人工生殖補助」，減輕醫療壓力。進入育兒階段，2025年起，更推動「不限天數」的有薪產檢假，讓準爸爸安心陪伴準媽媽。這些超標準的福利，不僅回應年輕世代的家庭期待，也展現企業對不同生命週期的支持。

從混成上班接近百分百，還有7成以上全新家庭照顧假的使用率等，也為其他企業指出一條路：打造韌性組織，不必犧牲人性，高效產出與深度家庭關懷，能相互加乘，共同打造一個更有溫度、更有韌性的職場。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數： 816人
• 新生兒數： 23人
• 育嬰留停復職率： 77.78%

友善家庭重要措施

補班日全體休假、7天全薪家庭照顧假、不限天數有薪陪產假、人工生殖補（$5,600/次）。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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