致伸科技》育兒革命！產後四週，爸爸媽媽都能居家辦公

整理：徐一心、李佩璇

在傳統印象中，育兒多被視為媽媽的責任。但在致伸科技，爸爸也能有「坐月子陪伴假」——配偶產後連續4週WFH，讓男性員工在最需要支持的時刻，真正參與育兒、穩定家庭。

這項制度跳脫了法規要求，更打破性別分工，讓「共同育兒」不只是口號，而是寫進制度、落實日常的行動。

育兒、身心、成長都給「時間紅利」

在高壓且競爭激烈的科技業，致伸科技的友善家庭政策體現了企業對「給予時間」的承諾，而非僅僅是金錢獎勵。除了產後WFH，致伸每年還提供7天有薪「活力假」，可彈性銜接連假、安排家庭旅遊、或應對孩子臨時的校務需求。不是紅包式獎金，而是給時間，讓員工真正喘息與陪伴。

對許多渴望生育的家庭來說，致伸也展現了細膩的關懷。公司主動提供每年1日的「有薪人工受孕假」，讓員工在追尋圓滿家庭的過程中，無須擔心請假所產生的壓力或隱私困擾。

在日常工作模式上，致伸科技同樣給予員工極高的彈性與信任。台北總部的員工，每人每月可申請4次居家辦公；若職務性質合適，更可申請長達半年WFH，並定期調整與評估。致伸用彈性與信任，取代一成不變的打卡制度。

寒暑營隊、購書補助，照顧孩子的每個階段

致伸科技的友善策略，不僅關注家庭的「起點」，更延伸至員工子女的長遠成長。為了解決職場爸媽在寒暑假期間的托育難題，致伸積極支持員工子女參加寒暑期營隊。透過與學校合作或贊助方式，讓員工子女享有優先報名或減免報名費用的福利，涵蓋學齡兒童至高中生，實質為家庭提供托育安排的新選擇。

在員工的自我成長上，公司亦提供暑期書展購書總額50%的補助，鼓勵員工持續學習。這一系列貼心且務實的「時間友善」與「家庭支持」政策，致伸科技近四年來的離職率持續下降，證明當企業真正重視員工的生活與家庭，就能築起一道穩固的人才長城。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：896人
• 新生兒數：22人
• 育嬰留停復職率：75%

友善家庭重要措施

致伸科技提供優於法規的7天有薪活力假及1日有薪人工受孕假。在育兒方面，突破性地提供男性員工在配偶生產後4週居家辦公，並協助安排寒暑期營隊以解決托育難題。此外，每月4次遠距工作（WFH）的制度，讓員工擁有高度時間自主權，有效實踐工作與生活的深度平衡。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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