裕隆汽車》育兒適應福利假，新手爸媽安心回職場

整理：徐一心、李佩璇

對於新手父母來說，產假或育嬰假結束後，往往是另一個挑戰的開始：如何在疲憊的狀態下，無縫接軌職場工作，同時適應新生兒與新生活。在以效率為重的汽車製造業中，要兼顧這份責任更是艱鉅挑戰。

在裕隆汽車工作的員工，可以請4天半薪的「育兒適應福利假」，在復職初期獲得緩衝，慢慢從家庭生活過渡到職場節奏。這項制度，讓父母多了一份心理準備，也是一種來自企業的溫柔支持。

此外，裕隆汽車還提供1日全薪禮俗假，讓員工不錯過家人的重要時刻。無論是員工子女結婚、兄弟姊妹結婚，亦或是還是孩子第一天上小學，這些對家庭意義非凡的日子，都能安心請假參與，展現對家庭關係的重視。

裕隆汽車表示：「我們不再只是被動提供福利，⽽是主動承擔、積極⽀持，成為員⼯家庭背後堅實的後盾。這是裕隆從『效率⾄上』⾛向『⼈本關懷』的重要轉折，也是我們堅信的未來—⽀持員⼯的家庭，就是投資企業的未來。」

接近百分百的育嬰留停復職率，企業構築堅實安家後盾

除了制度上的支持，裕隆也注意到新手爸媽的心理適應。公司定期舉辦「新手爸媽育兒分享會」，提供交流經驗與同儕支持，減緩焦慮感，幫助員工更快進入育兒與工作的雙重角色。

作為傳統製造業，裕隆汽車積極宣導準時下班的文化。除推動每月1次的「準時下班日」，裕隆也會定期檢視加班情況並進行檢討與改善；期許未來「準時下班」不再只是口號，而是能真正落實在日常工作的文化。

在這些全方位政策的支持下，裕隆汽車在落實性別友善職場上成績斐然：2024年的育嬰留停復職率，不分男女皆達到將近100%。這項數據是員工高度信任公司制度的證明，也是這套全齡照顧藍圖得以實現讓員工能安心生養，無憂復職的價值體現。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：1,200人
• 新生兒數：32人
• 育嬰留停復職率：91.67%

友善家庭重要措施 

裕隆提供4天半薪育兒適應福利假、高水準育嬰津貼、新手爸媽育兒分享會，以及宣導準時下班文化，打造一套全面支持育兒家庭的友善職場。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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