緯創資通》不滿30天也能請！緯創資通「彈性育嬰假」解放職場父母

整理：徐一心、李佩璇

當孩子臨時生病或學校因故停課時，往往只需幾天照顧，但現行法規卻規定育嬰留職停薪（簡稱育嬰留停）單次申請至少30日起跳，讓新手爸媽進退兩難。

在科技大廠緯創資通，這項制度缺口有了更人性化的解法。緯創資通跳脫法規框架，創新推動「彈性育嬰假」，讓員工可申請小於30日的短期育嬰假，最多可申請3次，靈活因應短期育兒需求。此外，緯創還特別提供推出「新生兒疫苗假」，以半小時為請假單位，陪同6個月內的嬰兒施打疫苗，合計上限8小時，不限次數，真正貼近新手爸媽的日常需要。

這些制度設計的關鍵，在於回應家庭的「即時性」與「彈性需求」，讓員工在家庭緊急狀況與職涯發展間，不需要做痛苦的取捨。

用「托育」與「補助」打造雙重護網

緯創明白，除了時間彈性，更需要實質支援才能減輕育兒壓力。給予每胎超過7萬元的育嬰補助，為新手爸媽築起強大後盾。有員工直言：「生育津貼減輕了我們的經濟壓力，延長的產假也讓我更安心。」

有薪「活力假」 每年多幾天喘息時間

緯創深知，員工不僅需要照顧家庭，也需要照顧自己。公司每年提供的有薪「活力假」，獨立於法定特休之外，讓員工自由安排自我充電、陪伴家人或處理私事，真正落實工作與生活的雙重平衡，無論是單身還是有家庭的員工都能被照顧。

從彈性請假、經濟補助到喘息機制，緯創資通用實際行動為員工家庭撐起安全網。這不只是職場友善的落實，更是企業永續競爭力的體現。緯創以實際政策證明：當企業願意與員工一同分擔家庭責任，幸福與效率可以共存，工作與生活也能真正雙贏。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：12,809人 
• 新生兒數：277人 
• 育嬰留停復職率：79.57%

友善家庭重要措施

緯創資通提供多元且彈性的家庭支持措施，包含：可申請小於30日的彈性育嬰假、可依0.5小時申請的新生兒疫苗假、每年有薪活力假，並設有每胎7萬元以上高額育嬰補助，全方位支持員工平衡工作與家庭生活。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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