萬潤科技》 製造業也能隔週休三天！萬潤科技為家庭留時間

整理：徐一心、李佩璇

一提到製造業，許多父母第一個想到的，往往是加班、輪班等高工時的職業樣態。根據勞動部統計顯示，2024年台灣製造業平均月工時為177小時、平均每月加班16.2小時，相較印象中工時較高的服務業、餐飲旅宿業，每個月還要高出10小時！因此製造業員工普遍倦怠感深、與其他產業相較離職率較高。

但在萬潤科技，員工每兩週就能多放一天假，甚至企業還提供免費夏令營與高額生育補助。這家公司正以實際行動翻轉「顧家庭」與「顧工作」難以兼顧的刻板印象。

隔週休3日，把時間還給家庭

萬潤科技董事長盧鏡來表示：「休息不是偷懶，而是讓每位同仁可以以更好的狀態，迎接挑戰。」也是讓萬潤科技推動「隔週3日連休」的起心動念。對於肩負家庭責任的中產階級父母來說，多出來的假期，不單純是休息，更是一份寶貴的「家庭時間」。也讓所有員工有充裕的時間照護家庭，無論是規劃一場親子旅行，或更多時間陪伴長輩、爸媽，都能夠有更理想的安排。

要在要求穩定生產的製造業，推行這項突破性的休假制度，考驗著企業的決心與管理智慧。萬潤科技在推動隔週3日連休時，同步對產線與專案進行了分流與人力調度，並實施了「分組休假策略」，確保產能穩定，工單不打結。並且，公司同步將同等福利擴及外籍移工，實踐了職場上的實質平權。

一開始，大家也擔心是否會影響產能？在小規模試行調整後，反而發現專案完成效率有所提升，證明給予員工充分休息與家庭照護時間，最終能轉化為更高的工作效率，因此正式推動「隔週3日連休」的專案，是製造業在友善家庭職場舉措上的重大突破。根據萬潤科技內部數據顯示，推動「隔週3日連休」後全年離職率下降 5%，且職缺應徵人數微幅增加。

助婚育措施：近5萬結婚禮金，還有6萬生育津貼、免費夏令營

除了創新的休假制度，萬潤科技在家庭支持系統上，也提供各種津貼減輕家庭的經濟壓力。較為引人注目的是結婚禮金達4.8萬元、生育津貼也有6萬元，足見企業在婚育方面給予員工正面鼓勵。

同時，為了讓員工的子女在暑假期間獲得妥善照顧，公司還提供「萬潤寶貝暑期育樂營」的服務，提供萬潤同仁的孩子免費，並邀請幼保系師生來帶領育樂營活動，減輕雙薪家庭在假期期間的托育負擔。

從高額禮金到免費托育，再到突破性的休假福利，萬潤科技期待為員工打造涵蓋婚育、子女照護、護老的家庭照護網。萬潤科技證明了，即使是工時剛性較高的製造業，也能透過制度上的創新，在追求產能的同時，實現對員工家庭福祉的深度關懷，為在乎育兒、長照、親子關係的員工提供了實質的支持與保障。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：367人
• 新生兒數：11人
• 育嬰留停復職率：66.67%

友善家庭重要措施

公司實施「幸福加乘方案」，包含隔週3日連休與每年額外增加20天優於勞基法的假期，並同步提供外籍移工同等福利，實現職場平權 。另透過舉辦「棒球家庭日」等活動，邀請員工與眷屬共同參與，推廣親子共融文化，並提供高額婚育禮金，強化員工與家庭的支持。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。