聯詠科技》育兒不必請特休！時間彈性讓工作與家庭雙贏

整理：徐一心、李佩璇

當多數科技公司仍在強調福利「多元化」，聯詠科技卻選擇聚焦「時間彈性」，真正回應高壓產業中家庭照顧的痛點。試想：當專案緊急、壓力爆表，員工卻仍能安排行程接送孩子、不為請假內疚。這正是聯詠科技透過實質福利，讓員工不需要在工作與家庭的壓力鍋中掙扎、取捨。

全薪「彈性假」與育兒居家辦公 時間安排更自主

聯詠科技賦予員工時間的彈性，提供優於法規的全薪7天「彈性假」，其中1天固定用於補班調休，剩餘6天則全由員工自由安排。無論是孩子突發狀況、長輩就醫陪同，或是純粹的自我充電，皆不必動用事假或特休，減少時間焦慮。

針對家有6歲以下子女的員工，每年提供高達15天的「育兒照護居家辦公」福利。當孩子臨時感冒、需要提前接送，或甚至只是單純希望在育兒初期多一些陪伴時間時，員工得以在家工作。此制度上路至今使用率已達43%，解決了高壓職場中父母分身乏術困境。

從「敢生」到「樂養」：以制度提升高生育率

時間的彈性，最終也成為了生育率的最佳推手。聯詠科技理解，產後母親需要充足的休息，公司提供12週優於法規的產假，讓員工真正「敢生」。

在這套「時間友善」的制度下，聯詠科技的生育表現領先業界。2024年，聯詠科技共誕生了114位新生兒，以總人數3,174人計算，粗出生率高達3.59%，是同年台灣粗出生率的6.23倍。

數據不會說謊，是聯詠科技以時間為核心，成功打造出讓人才願意生、安心養的職場文化。

聯詠科技表示：「公司提供堅實且友善的⽀持⼒量，成為最強⽽有⼒的後盾，共同分攤家庭照顧的責任。員⼯可藉由此彈性作法有效提升⼯作效率及⽣活品質，讓員⼯能兼顧家庭與⼯作，與公司⼀同永續發展。」

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：3,174人
• 新生兒數：114人
• 育嬰留停復職率：81.82%

友善家庭重要措施

聯詠科技提供優於法規的12週產假、7天全薪彈性假，並有6歲以下子女每年15天居家辦公（使用率43%）。另擴大員工協助方案（EAP）至眷屬，提供全方位的心理、法律與家庭支持。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。