宜鼎國際》敢給又貼心！發放近4百萬津貼、彈性5時段上班

整理：徐一心、李佩璇

在高效率、高產出的科技業中，位於汐止的中型企業宜鼎國際（Innodisk），走出一條少見的「敢給又貼心」路線。

作為一間中型規模的企業，宜鼎國際在育兒與家庭支持上的投入相當有魄力，從生育補助、育兒津貼加上子女教育補助，一年投入將近400萬元，宜鼎用真金白銀回應員工家庭需求，展現企業願意與員工共擔育兒與照顧責任的誠意。

中堅企業的豪氣，近400萬家庭支持金

評審團認為，以中堅企業的規模來看，宜鼎願意花400萬做友善家庭相關的補助，是非常罕見的選擇。宜鼎也推動的「兒女宜起上班日」，這些措施具體落實了對員工家庭的關懷。

這些補助不只是帳面數字，更實際成為新手爸媽撐過育兒高支出時期的依靠。企業不只鼓勵員工敢生，更讓他們生得安心、回得來職場，實質提升留任率與員工黏著度。

科技業難得的彈性：五種上班時段靈活選

時間彈性是家長最缺的資源，尤其在講求效率的科技業，彈性更顯珍貴。宜鼎國際設計了從早上8點至10點共五種彈性上班時段，讓員工能依據家庭實際作息，靈活選擇最合適的工作節奏。

這一點也獲得評審劉念琪的高度認可，她直言，「在他們這種產業裡，有這樣的彈性安排真的難得。」在分秒必爭的科技產線與研發節奏中，願意為了員工接送小孩的需求而調整制度，實屬難得。

增設「有薪陪護假」 0.5小時彈性請假更貼心

為了體恤員工在家庭照護上的責任，2025年起，宜鼎增設每年2天的「有薪陪護親屬假」，可用於照顧或陪伴家人，且不影響全勤獎金，展現對照顧責任的同理心。

更貼心的是，為了提供更靈活的工時安排，公司同步將部分假別的最小請假單位調整為0.5小時，幫助員工靈活調度接送、回診等生活所需。這些制度上的微調，大幅增加了時間運用的彈性，協助員工取得更佳的職家平衡。

此外，宜鼎國際加入了「友善家庭職場企業聯盟」，響應教育部「家庭教育進職場」政策，定期辦理講座。從「戀愛補習班」到「當父母老了」，題材橫跨員工不同的生命階段，協助員工學習經營家庭關係，也強化職場的情感連結。

從高額的育嬰津貼到細緻的彈性工時，宜鼎國際示範了科技公司如何在追求成長的同時，也能溫柔地接住每一位員工的家庭。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：842人
• 新生兒數：14人
• 育嬰留停復職率：85.7%

友善家庭重要措施 

宜鼎國際提供5種彈性工時班別供員工靈活選擇，並給予優於法規的「有薪陪護親屬假」等。加入友善家庭職場聯盟，舉辦親子、婚姻與長照主題講座；舉辦「兒女宜起上班日」並提供高額育嬰津貼，全方位支持員工兼顧工作與家庭。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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