普萊德科技》孩子、父母、房子都有人挺，打造幸福職場的全齡照顧藍圖

整理：徐一心、李佩璇

每個人都想擁有一個自己的「家」，然而許多人為高房價苦惱，普萊德科技（以下簡稱普萊德）主動給予員工支持。

從買房頭期款無息房貸，到高額育兒津貼的實質支持

對於許多人而言，購屋頭期款往往是踏入人生新階段的最大障礙。普萊德為支持員工，推出首次購屋頭期款無息房貸支持方案，讓員工能依據自身財務能力分期還款，使其家庭居所安定，這項舉措不僅解決了員工需求，也是公司留才的方法之一，可謂雙贏。

除了支援員工購屋，普萊德也給予小家庭從懷孕到育兒的補助。準媽媽從懷孕第20週起，即提供每月至多1萬5千元的交通補助，確保孕期通勤的安全與舒適。進入育兒階段後，托兒補助標準跟同規模企業相較也是前段班，提供0-6歲幼兒每年2萬元的育兒補助，及每年2萬元的上學補助，有效減輕了家庭的育兒經濟壓力。

在時間運用上，員工可享有1日全薪家庭照顧假，並能彈性申請低於30天的育嬰假，讓職場爸媽能在緊急或短期需求時，無後顧之憂地陪伴家人。這些彈性且有力的支持，讓普萊德維持低離職率，留住人才。

長照支持方案 減輕員工「上有老」的負荷

普萊德也面對高齡化社會提出緩解之策，在2025年推出「長照支持方案」，提供長照諮詢、優於法令的喘息服務與資源轉介，並提供每季5,000元的長照補助，為肩負長照責任的員工提供實質幫助，支持員工照護不離職。另外，公司也定期發放長照需求問卷，主動向有需要的員工伸出援手，面對「上有老、下有小」的壓力，公司透過各方案成為員工助力，體現其多元關懷。

而面對日益嚴重的高齡化社會，普萊德深知照顧制度不應只存在於單一企業內部，而應擴展為產業文化的一部分。因此，普萊德率先於2025年啟動《普萊德長照共好聯盟》，攜手供應鏈夥伴，推動跨企業的共學、共構、共治，打造照顧制度的擴散平台，首波即有17家供應商響應參與，從制度盤點到內部倡議，實質展開長照文化扎根行動。普萊德提供內部制度文件、企業知識包與實務SOP，協助資源較少的中小企業從頭打造屬於自己的長照支持機制，推動「照顧共好」從個體企業升級為群體文化。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：170人
• 新生兒數：4人
• 育嬰留停復職率：無應復職員工

友善家庭重要措施

普萊德科技以系統化、完整的政策支持員工家庭。其最大亮點是針對長期穩定貢獻的員工，提供頭期款無息房貸，助其穩定居所。在育兒方面，提供0-6歲每年2萬元育兒補助與上學補助，並有懷孕20週後每月1.5萬元交通津貼。面對高齡化趨勢，公司於2025年啟動長照共好聯盟，攜手供應鏈夥伴推動跨企業照顧制度，內部則提供喘息服務與長照諮詢及補助。此外，員工可享1日全薪家庭照顧假與30天以下的彈性育嬰假，全方位打造安心職場。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。