新鼎系統》科技業裡懂爸媽的公司，新鼎靠「全齡假別」留才又顧家

整理：徐一心、李佩璇

下午4點半，在新鼎系統（以下簡稱新鼎）的辦公區，員工看了一眼手機，用公司最小的「半小時請假單位」趕緊請了假，準備提前去接生病的孩子。而另一位同仁，則是因為家中有長輩需要臨時住院手術，正向主管申請2025年增設的1週的「半薪幸福照顧假」。

這份在關鍵時刻能讓員工「喘一口氣」的從容，正是新鼎獲獎的原因之一。在競爭激烈的科技產業中，新鼎也在乎員工的需求，當員工能有餘裕照顧家庭，才能在工作崗位上全力以赴，因此打造了一套完整且優於法規的家庭支持系統。

多元的友善假別，編織完整家庭守護網

多元友善假別制度的背後，是新鼎對員工生活情境的深入理解——從新生命的到來，到突發照護責任，每一階段都給予支持，被評審認為完整度高。

首先，在迎接新生命階段，公司提供優於勞基法的10日有薪陪產檢假，讓新手爸爸有更充足的時間參與伴侶生產與育兒，鼓勵共同承擔家庭責任。此外，公司也提供長達10週的育嬰假，為家庭提供比法定更長的緩衝期。

其次，為了應對家庭照護的兩大痛點，突發性的親屬急難與幼童臨時狀況，新鼎系統獨家設計了雙重保障。在親屬照護方面，公司每年提供7天半薪的「幸福照顧假」，這項福利讓員工在親屬遭遇重大醫療或長期照護需求時，無需動用年假或承受無薪假壓力。

針對家有幼童的員工，新鼎則額外提供家中育有6歲以下孩童的員工多3日的半薪幸福照顧假，確保當孩子臨時生病、學校因故停課或有重要活動時，家長能夠彈性處理，不再需要為了職場與家庭的突發衝突而感到焦慮不安。

育嬰留停百分百復職率，留才力道強

為支持員工處理短暫的家庭事務，如午休帶孩子看牙醫、處理學校緊急通知等，公司將最小請假單位縮短至半小時，提升員工對時間安排的自主權與靈活度，讓「職場爸媽」能夠更從容地應對生活中的各種「小意外」，而不會影響整體工作效率。

根據數據顯示，新鼎不僅離職率低，育嬰留停復職率高達100%，顯示員工高度認同企業文化，願意重返崗位；，力證在工作與家庭平衡的企業中，「生養」與「職涯發展」是可以兼得的。

新鼎以其具體行動證明，在追求高績效的科技產業中，企業也能成為員工家庭最強大的後盾。在台灣面臨少子化與高齡化雙重挑戰的社會背景下，新鼎提供了一個極具參考價值的示範：友善職場不是成本，而是高效、永續的人才投資。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：198人
• 新生兒數：7人
• 育嬰留停復職率：100%

友善家庭重要措施

提供10日有薪陪產假，並獨家設計14日半薪幸福照顧假與6日半薪孩童假，全方位覆蓋育兒及長照需求。最小請假單位縮短至半小時，並達成100%育嬰留停復職率，以極致彈性支持員工平衡家庭與事業。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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