力抗少子化：企托333五月上路，勞動部1.4億挺企業育兒

為因應台灣面臨的少子女化與超高齡社會挑戰，勞動部於今（115）年3月4日正式宣布推出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制。這項政策預計投入1億4,240萬元經費，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等九大對策，擴大支持企業建置友善育兒環境，讓勞工能兼顧職涯與家庭，達成「照顧不離職」的目標。該新制將於今年5月1日正式上路。（勞動部企托333完整方案這裡看）

「企托333」是針對企業給予員工補助的方案，雖然員工不會直接領到補助，但透過政府補助企業，預計將大幅度提升企業實踐友善家庭職場措施的意願。

勞動部長洪申翰也指出，在與企業訪談的過程中，提到若勞工因為家庭照顧的需求而必須離開職場，「老闆也覺得這是一件可惜的事情。」這是企業和政府共同想要促進、合作的事情。

從企業痛點出發，政府力挺友善職場

洪申翰表示，勞工是企業最重要的資產，為了不讓勞工在工作與家庭間被迫「二選一」，勞動部在多次與企業代表座談後，針對企業反映的「補助項目僵化」、「法規與行政門檻高」以及「營運成本沉重」等三大困難，因此有了這套強化版補助方案。

企托333的政策，包含鬆綁、加碼和新增。像是鬆動員工子女必須送托到托兒機構的限制，即使小孩交給親友、保母照顧，勞動部也補助企業育兒津貼；同時也加碼補助金額及比率，每人每年補助提高至最多1萬元，未滿100人企業也有7成補助。

三加碼：提高補助金額減輕企業負擔

1. 大幅提升育兒補貼比率，最高1萬元：提高補助雇主提供員工育兒補貼的金額，每人每年最高補助1萬元。更重要的是，針對不同規模企業訂定差別補助比率，希望能更多幫助中小企業：未滿100人之企業補助實支數的70%、100-499人補助60%、500人以上則補助50%。
2. 調高設施與措施補助： 對於已設置托兒設施（如幼兒園、托嬰中心）的企業，每年最高補助金額從50萬元提高至100萬元；辦理托兒措施（如育兒補貼）者，也從60萬元提高至100萬元。

3. 提高臨時陪伴人員補助，每小時300元： 為因應臨時性的托育需求，員工子女臨時協助空間的陪伴人員鐘點費，從每小時200元加碼至300元。

   

三新增：增加補助項目，支援長期營運邁向永續

1. 新增收托費用減免補助，最高9,600元： 若企業主動減免員工子女的托育費用，政府將按員工子女數提供補助，每人每年最高9,600元。
2. 新增托兒設施營運費補助： 針對企業附設托兒機構的日常運作（如水電、維護等），依子女數補助，每人每年最高6,000元。
3. 新增教保與托育人員人事費補助： 這是本次最受企業矚目的項目，針對托兒設施的教保人員或托兒措施的居家托育人員，每人每年最高補助6萬元。每一設施雇主最多補助5人，每一措施雇主最多補助2人。

三鬆綁：降低門檻讓補助更容易使用

1. 取消送托機構之限制： 過去的「托兒津貼」必須送托至立案托兒服務機構才能申請。新制將其修正為「育兒補貼」，只要企業發放津貼給有12歲以下子女的員工，無論是親屬照顧或是送托保母，均納入補助範圍，不再受限於托育樣態。
2. 取消250人以上企業之補助年限： 原規定僱用250人以上之雇主，附設托兒設施超過6年後不再補助；新制全面取消此限制，鼓勵大型企業長期持續投入托育服務。
3. 縮短設備補助年限，改為2年一次： 托兒設施設備的補助頻率從每3年1次放寬為每2年1次，協助企業能更快速地更新或改善遊樂、廚衛等硬體設施。

企業分享政策有助於實施友善家庭職場措施意願

羅東聖母醫院李文傑行政副院長也分享成功經驗，醫院員工多處於育齡階段，在勞動部專家學者的諮詢輔導下，院方於114年順利設置托嬰中心，不僅滿足了醫護人員的育兒需求，更大幅穩定了醫療人力。

中華民國全國中小企業總會林倬立副理事長也指出，對中小企業而言，要自辦幼兒園門檻極高，但新制中「100人以下企業補助七成」的育兒補貼，對企業攬才、留才及緩解缺工議題極具吸引力。中華民國商業總會王權宏常務監事則強調，取消送托機構的限制，最能貼合服務業員工分散各地、場地空間有限的實際運作需求。

勞動部表示，相關法規修正條文已於今日（3月4日）起預告至3月11日，企業托育補助新制將於5月1日至6月15日受理第二期申請。未來勞動部也將與衛福部、教育部共組「私立醫療院所企業托育輔導團」，整合部會資源主動提供專業建議。

透過「企托333」方案，政府展現了力挺友善家庭企業的堅定立場，期待透過「員工需求、企業付出、政府支持」的整合性策略，讓台灣的職場環境能朝向更友善、更安心的育兒職場邁進。

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