生育成為職涯賭注？勞動部調查：8成孕婦承受職場壓力、3成親歷懷孕歧視

你有聽說過「懷孕歧視」嗎？懷孕或育嬰需要請假時，你會不會擔心請假時會遭到主管同事的刁難或排擠？勞動部27日發布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，發現有48.9％女性曾遭遇懷孕歧視，最常遭遇的狀況前三名，分別是：請假時被刁難、升遷調薪受到影響、遇到言語不友善或言語羞辱。

「懷孕歧視」意思是因為懷孕，而在職場或社會上被不公平對待，或受到不利影響。為了解台灣職場女性面臨的歧視或不友善窘境，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，勞動部透過「女性懷孕友善職場安全感大調查」，蒐集1,362位職場女性填答、其中九成具有懷孕經驗（包含正在懷孕者），有四大調查發現：

懷孕歧視4大發現 近8成孕婦承受職場壓力

發現一、近三成女性曾親見、感受懷孕歧視。勞動部調查顯示，有34.8%女性，認為工作職場對懷孕者不友善；65.2%女性，擔心懷孕會影響考績、升遷與調薪。此外，更有47.3%的女性，曾經親身經歷或是親眼所見對懷孕者不友善的情形。

發現二、感受或實際遇到職場壓力大，職涯受影響。遭遇懷孕歧視的女性，最常遭遇的狀況前三名，分別是：請假時被刁難、升遷調薪受到影響、遇到言語不友善或言語羞辱。

調查也發現，有高達78％的女性認為職場對懷孕者不友善。這些數據都顯示，在面臨生育的選擇時，女性感受到來自各方的壓力，讓她們對於是否選擇生育感到卻步。

發現三、不安全感導致申訴意願低，就怕影響職涯發展。調查顯示，有54.4%的女性曾遭遇孕期不友善事件，其中有43.2%「有意願申訴但有顧慮」。有意願且正在準備申訴者、有意願且曾經申訴者，總計僅有7.2%；女性不申訴的最多數顧慮是「擔憂影響職涯發展」。

發現四、友善職場，老闆態度是關鍵。備孕或懷孕的女性希望在職場得到哪些支持？黃琦雅說明，女性最希望的友善孕婦公司措施或行動，前兩名分別是「彈性上下班、減少工時、遠距／混合的工作型態」（80%）、「公司老闆對懷孕及育兒員工的態度友善」（56%），此外也期待公司給予祝福與支持、期待公司能有更多彈性政策支持（如：薪資補貼、增加臨時人力等）

勞動部部長洪申翰坦言，現行《性別平等工作法》雖明文禁止懷孕歧視，但實務上，孕婦在職場仍會遭到雇主高度關注或潛在偏見影響。為維持育齡婦女的勞動參與，勞動部將正視企業「隱形懷孕歧視」的問題。勞動部希望拋磚引玉，引起公眾討論與關注、正視懷孕歧視現況，促進職場文化的新價值。

行政院政務委員陳時中也強調，台灣的性別平等還有改善空間，女性在懷孕生養過程中比男性承受更多壓力，需要更多人一起重視，也希望透過公司舉措、政策設計等，讓育兒家長都可以「照顧不離職」。

不只政策因應，友善職場也能撐家長、幫助留才

對於職場上懷孕婦女的壓力、不敢申訴的困境，黃琦雅指出，必須要政府與企業從法規、制度與企業文化三個層面推動友善懷孕職場。勞動部參考調查發現，提出五大因應策略：

1. 擴大執法：擴大《性別平等工作法》專案檢查，並對懷孕女性離職率高行業，加強法遵輔導。
2. 公布違法企業：對於違反性別工作平等法懷孕歧視規定的企業，明確揭示違反「懷孕歧視」態樣，並公布事業單位及負責人姓名。
3. 知悉關懷：印製15萬份宣導資料提供醫療院所發送給孕婦，提供保障懷孕勞工勞動法令資訊與協助。除地方政府申訴管道外，勞動部與專業團體合作提供全國各地共3,000小時視訊諮詢專線。
4. 獎勵友善職場：定期表揚友善懷孕職場企業，推廣友善職場招募資訊，有利友善懷孕企業徵才與留才。
5. 加強宣導：針對女性勞工較多的行業與職業，透過公私協力及不同屬性社群管道，宣導消除懷孕歧視並推廣友善懷孕職場文化。

台灣生育改革行動聯盟理事李佳欣分享，曾聽聞有女性知道自己休完產假後，就會被公司調職到外縣市，因此懷孕後就開始找新工作；她也有朋友的公司很支持育兒，讓朋友直呼「我不可能離職，我找不到更友善的職場了！」她呼籲，當企業在制度上因應育兒家長需求，是支持員工也幫助留才。勞動部也重申，要消除懷孕歧視「友善職場及老闆態度是關鍵」。

宏正自動科技曾兩次入選親子天下友善家庭職場獎，他們推出「育嬰留停職務代理人津貼」、人工生殖補助等舉措，已將實踐友善家庭職場的價值，內化為企業文化。人資長王安倫表示，「我們支持員工的舉措，一定會走在政府前面。」

同樣曾入選2023友善家庭職場獎的104人力銀行人才永續長鍾文雄則分享，公司提供彈性工時、6天樂活假，更自辦托嬰中心，送托費用每月只要3000元，自己的孫女也曾就讀104人力銀行的托嬰中心，「所以我是104的第一個阿公！」

洪申翰說，扭轉職場不友善需要多管齊下，他強調「我問過很多『友善家庭職場』的企業，他們都說，實施友善家庭舉措後，員工離職率、流動率都大幅下降。」提醒企業，佈建友善家庭職場，有助於解決缺工問題，促進企業留才、人才永續。