爸媽暑假求生記：籃球營、職人體驗⋯企業夏令營成為雙薪家庭神隊友

「我們來互相傳球！」「教練，我可以再投一次嗎？」暑假第一天，早上 9 點，30 多位國小孩子已經在裕隆籃球隊訓練場跑跳、揮汗。平均身高約 140 公分的孩子們，站在一群高大的職業籃球員身旁，形成充滿反差卻格外可愛的畫面。

從拉筋熱身、練習運球、傳球開始，孩子跟著職業球員學習。這是裕隆集團每年為員工子女舉辦的暑期活動「裕隆籃球兒童夏令營」。

暑假不只是孩子放假，也是家長的照顧考驗

根據 2023 年 1111 人力銀行的暑假育兒調查，有 75% 家庭會額外為子女安排活動，平均花費約 2 萬元。

打開臉書社團「小一聯盟」，會看到更多家長分享暑假支出：「新竹一週都 9,500 起跳⋯一個月 4 萬跑不掉」、「一個孩子暑假大約花 9 萬，兩個孩子就 18 萬。住台北市，沒後援又雙薪，不敢讓孩子自己在待在家」、「我家兩個月 8 萬 5,000 元，找了 5 種不同屬性的夏令營，無後援又想小朋友玩的開心點，只能咬牙」。

對多數家長而言，暑假從來不只是孩子的假期，而是另一場照顧挑戰：學期中就得提前蒐集資訊、搶報名，暑假開始後，還要配合營隊時間與地點安排接送。

也因此，近年愈來愈多企業開始思考，如何運用既有資源，協助員工減輕暑假照顧壓力。有企業直接利用自己的場館、人力與專業，讓孩子在父母上班時有安全、充實的活動安排。

善用企業資源辦營隊，把夏令營變成職涯探索

裕隆籃球營至今已舉辦超過 30 年，是企業文化的延伸。裕隆永續發展室副理洪美滿說明，裕隆汽車長期投入籃球運動，在 1994 年第一次舉辦裕隆兒童籃球夏令營，希望讓員工子女在暑假有安全、有趣的活動，培養合作與運動家精神。

近年裕隆集團業務擴大，籃球營的內容也隨之擴展，結合不同的職人體驗課程。裕隆集團永續發展室副理洪美滿、公共事務部專員金佩瑾指出，公司發現，員工家長希望孩子可以趁著暑假，有更多元的職涯與興趣探索機會。

因此，公司規劃如「汽車職人體驗」，由專業汽車技師指導孩子組裝車輛零件、DIY 電動遙控車；「百貨職人體驗」則把教室搬進商場，讓孩子走進家具店、服飾店，學習商品陳列、空間布置與服務流程，認識不同職業。

家有三子的裕隆策略暨永續溝通部專員齊瓔分享，準備升國小三年級的大兒子，今年報名了兩場籃球營，除了運動，小孩也有機會接觸平時不容易體驗的課程，像是兒子最期待 DIY 電動遙控車的環節，「由有經驗、有動力機械專業的職人來教學，很孩子可以學得更深。」她說。

育有兩個孩子、在三義廠服務的裕隆汽車高級工程師張家維說，暑假最擔心的是孩子白天的安排，公司提供營隊與接駁服務，讓他少了一項需要另外張羅的事情。

「我覺得去年學到太少，所以今年再來一次！」將升上國小五年級的妍潔說，身高 135 公分的她上午就順利投籃投進 2 球，「教練一直鼓勵我再試一次。」她還有些害羞地分享，媽媽就在附近上班，「可以陪我一起來上課、我可以跟她抱抱。」

不只營隊，企業支持家庭的多元方式

除了營隊，裕隆也會搭配暑假時間、產線淡季，在 8 月安排長達 7～10 天的「小暑假」，以及育兒適應福利假等假別，協助員工兼顧工作和家庭，獲選 2025 年親子天下友善家庭職場獎。

親子天下友善家庭職場獎評審之一、得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴觀察，開辦員工子女營隊的台灣企業很少，但營隊活動可以讓孩子更了解父母工作、親子更有話題，有助於留才、徵才，「企業有相關舉措都值得肯定！」她認為。

蔡淯鈴指出，在長假期間支持員工家庭，不只開辦夏令營，其實有多元簡單的做法，例如：開放員工長假期間居家辦公的彈性；盤點空間，開放空閒會議室讓孩子可以跟爸媽一起來辦公室寫作業；有些企業有健身房、球場甚至設有教練，安排半天由教練帶孩子運動，也是選擇。

不一定要一次做到做好，但可以從「有信心、能力的地方」開始做，都會是對員工的幫助！

鼓勵企業看見員工的家庭需求，成為家長在育兒路上的一份助力。