行政院長院長卓榮泰：0到18歲國家養，不是福利，是生存戰

行政院長卓榮泰接受《親子天下》獨家專訪，直面少子女化國安危機，首度完整解析年砸3800億的「0~18歲國家一起養」新制。究竟育兒津貼預算從哪來？18項政策何時上路？以下8大QA，由卓榮泰親自解答。

TISA 兒少帳戶新制一次看懂，TISA 能減輕家長焦慮嗎？

政府即將推出的「 TISA 兒少帳戶 」長期投資新制是什麼？TISA 真能幫家長減壓？又有哪些風險與限制？

總統就職兩週年提0～18歲國家養， 每月5千元能解少子化嗎？

總統賴清德就職兩週年，面對少子化預計提出18項對策，包含「0～18歲成長津貼」，發放每名孩子每月5千元成長津貼，盼減輕家庭育兒負擔。回顧近兩年施政，民團肯定方向，但提醒仍需補足托育量能、改善職場文化。

全台首創「教學實作導向」師培上路，瞄準偏鄉教師留任難題

國立台北教育大學、TFT為台灣而教與美國Relay教育研究所，115學年度試辦全台首個「教學實作導向師資培育偏遠地區學校學士後教育學分班」，讓偏鄉代理教師能邊教書、邊進修，建立穩定的偏鄉師資支持系統。

阿德勒專家海蒂：被飆髒話不代表妳是爛媽媽

阿德勒心理學專家海蒂（李家雯）從追求「滿分媽媽」到學會與家人共同承擔。她以阿德勒為本，應對親子衝突，解析「溫和而堅定」。教導媽媽們放下過度承擔的負擔，設立界線與情緒覺察，建立健康的親子關係。

郭葉珍：過河拆橋才是最好的愛！把責任還給孩子

當孩子長大，父母該如何學會放手而不放任？郭葉珍把責任還給孩子，反而激發生存潛力。她並教導媽媽們如何屏蔽外界評價、穩定內心，找回教養的底氣。

宅女小紅：只要全家都活著，今天就是成功的一天

宅女小紅以幽默自嘲的方式分享育兒心得，直言媽媽不必追求完美。面對育兒焦慮、骨齡與學習競爭，她提倡「放鬆、降標準」的生存法則，並在與孩子的互動中與原生家庭和解。

金獎設計師羅申駿：當爸爸讓我磨掉一身脾氣

「只要有計畫，帶小孩能有多難？」頂尖創意總監羅申駿過去在工作裡，習慣用邏輯拆解問題、快速找到解法。直到他成為父親，他發現育兒不是把流程做對就好，而是一場磨掉脾氣、也長出溫度的過程。

不因教育政策荒手腳 瑩光陪近300校穩住孩子學習

《親子天下》2026教師幸福感調查指出，「教育政策頻繁更動」是影響教師留任的重要因素。當校園流動率高，勢必影響孩子學習。瑩光教育協會透過長期入校陪伴，陪老師一起調整教學，給老師足夠支持，穩住孩子學習。

當教師荒遇上新手焦慮，為什麼有學校留得住新老師？

《親子天下》2026教師幸福感調查發現，95%教師對教職感到壓力，新手教師首當其衝。從教學設計到班級經營、親師溝通、學生情緒，初任教師經常獨自承擔，如何建立支持系統留著這些人，是教育現場的重要課題。

背著孩子演講 野渡書屋創辦人陳茻：育兒讓我再長大一次

背著不到一歲的孩子，野渡書屋的創辦人陳茻和孩子一起工作。成為兩個孩子的父親後，他發現，育兒不只是照顧孩子，更像一面鏡子，讓人重新長大一次。

要很有錢？製造業很難做到？ 友善家庭職場的4個迷思

友善家庭福利並非大企業的特殊待遇，讓員工不因家庭而放棄工作，是大小企業留住人才的必要策略。

友善家庭職場，將員工視為一個完整的人

「友善家庭職場獎」讓我們看到，當企業將員工視為完整的人，而非單純的勞動力，這股力量會有多強大。

友善家庭職場 共創幸福的職場新典範

少子化與缺工危機同時在台灣發生，當一名育齡婦女生不到一個小孩，營造一個讓父母安心生養的職場，將是解決缺「人」問題的關鍵解方。

企業趨勢》9個關鍵數字，看見企業友善家庭實戰成績單

《親子天下》舉辦友善家庭職場獎，共收到209間企業報名，最後選出26家得獎企業。分析得獎企業2022年的報名資料數字，從中可發現這些企業友善家庭的舉措，在各方面的表現都優於一般常模。

2023親子天下友善家庭職場獎公布！26間企業入選

當少子化衝擊台灣產業，形成缺工，企業該如何留住人才？《親子天下》今年首次舉辦「親子天下友善家庭職場獎」，評選台灣最佳友善家庭企業，找出企業友善家庭的典範。

父母的一視同仁，讓我不因病自卑

她自幼罹患「先天性軟骨發育不全症」，身高僅一二○公分。然而父母的無差別教養使她不自憐，更隻身到國外求學、求職，學術成就斐然。

素人媽媽跨海攜手做Podcast 開拓孩子世界觀

為打造給孩子的節目，兩位媽媽 Tiffany（張純甄）和卿媛開創 Podcast 節目「兒童世界報報」，雖然平時兩人一人在美國、一人在台灣，但是善用科技的他們，讓節目不僅是兩個人參與，就連小孩、朋友也

中大講座教授陳攸華：父母的一視同仁，讓我不因病自卑

中央大學講座教授陳攸華身高僅120公分，自幼罹患罕見疾病「先天性軟骨發育不全症」，俗稱小小人兒症。然而她的父母用一樣的教養，教育她與五個手足，讓她不因病自卑或自憐，更隻身在國外求學、求職，在學術領域界

千禧父母來了！ 更平等、更焦慮、更能共親職

出生在1981年至2000年的千禧世代，他們替戰後台灣寫下了最晚婚、最晚生、子女數世界最低的父母樣貌，成長於民主轉型和教改時代，對於親職和親子關係有新的定義，也對於成功和成就有新的嚮往。